2021年12月，富金富藍領數科平臺聯合鄭州人力資源協會、河南人力資源開發研究會共同發布《制造業藍領白皮書（2021）：數字服務與藍領勞動力價值提升》報告（以下簡稱《報告》）�！秷蟾妗肪蛿底址⻊张c藍領勞動力價值提升展開調研數據分析，獲取有助于提升藍領勞動力價值與數字服務、經濟活動的啟示與新思路，旨在為制造業、藍領人力服務企業當前的發展，提供方向性指導和科學數據支撐，助力行業轉型升級。
為保證本次研究結果準確與真實，富金富與鄭州人力資源協會、河南人力資源開發研究會共同組建了調研和專家團隊，圍繞藍領基本情況、工作情況、技能提升、消費情況、支出水平、收入水平、求職情況、生活觀點、信貸情況等9個方面發布調查問卷，共回收來自30個省、自治區、直轄市的15238份問卷報告。
《報告》結果顯示，2020年制造業藍領以90后為主，23-32歲占比62.8%，78%的藍領學歷在職高及以下，61.5%的藍領存款在3萬元以下，月收入4000—6000元的占比58.5%。
立足整體，解析數字服務對勞動力價值實際影響
《報告》從藍領收入狀況、藍領消費狀況、藍領勞動力的價值評價、藍領勞動力價值的提升方式、靈活用工平臺對藍領勞動力價值提升的影響以及藍領金融對勞動力價值提升的影響等七大部分展開具體研究，圍繞勞動力價值分析，探索數字服務藍領對勞動力價值的實際影響。
《報告》基于當前我國藍領行業發展現狀和用人實情，從藍領數量變化、地域分布、就業特征、個性特征、家庭特征等五個方面分析了藍領的群體特征，圍繞藍領金融內涵、類型和發展趨勢，探討了藍領金融市場的發展、藍領的信貸特征，從對工作、基本生活、家庭穩定、教育培訓的影響四個方面分析了藍領金融數字服務對勞動力價值提升的影響。
藍領在找工作時，74.6%關注到手工資高，57.4%關注福利好，50.0%關注工資結算發放方式，藍領找工作46.6%選擇在線上平臺，其次是勞務市場和親朋好友。
藍領非�？粗啬芰﹀憻捄腿嗣}擴展，選擇靈活用工時對自己的價值輸出已經超越工作本身，不再局限于一成不變的工作。
勞動力價值是由生產、發展、維持和延續勞動力所必需的生活必需品的價值決定的。
藍領認為未來社會人才需要技術精專的占比72.9%，其次是要豐富的經驗和高學歷高管理能力。
超七成藍領認為預支薪/員工貸可以在需要錢的時候及時解決資金需求，不用找人借錢欠人情。
結合我國產業結構概況和產業工人的變化狀況，《報告》認為產業結構優化是藍領工人勞動力價值提升的重要途徑，促進藍領消費有利于促進制造業發展與轉型、拉動當地的經濟增長、推動藍領消費金融市場發展。
不斷提升藍領職業技能水平，實現資源有效配置
現如今，中國經濟正處在轉型的關鍵時刻，勞動力價值提升日益緊迫。企業應該意識到藍領技能水平的高低是決定企業特別是制造業能否長效、穩定地發展的關鍵。為此，企業應當多措并舉提升“藍領人”的專業技能和素質，優化藍領時間和空間布局，不斷提高人力資源效率。通過打造藍領人才服務的助力平臺，解決藍領在生產、生活中的瓶頸約束，以便于全心全意地把個人精力投入社會生產當中。
《報告》的發布為企業提升藍領勞動力價值有諸多啟示，幫助企業真正實現資源有效配置，同時為藍領提升工作效率和工作質量提供參考。以下相關建議，企業可結合實際接受：
1.踐行藍領終身教育理念，重視藍領職業素養培育，增加對藍領教育培訓的投入，完善藍領技能培訓體系。促進藍領就業和創業、催生經濟發展新勢力，推動產業轉型升級。
2.為藍領用工提供福利待遇和相關資金定制化金融產品，提供員工管理助手，增強集體凝聚力和集體歸屬感，提高藍領對人力資源外包公司（勞務企業）的滿意度、信任度。
3.在企業傳統勞動用工基礎上，利用平臺型業務模式和有效配置，兼容人力資源外包公司原有系統、業務流程全程在線、人性化設計，為企業提供招聘平臺和用工平臺，幫助企業對人才的引用預留，減輕藍領勞務企業管理負擔。
根據國家統計局數據顯示，我國勞動力總量超8億，其中藍領占據4億之上，而制造業藍領又占據1億，藍領對于我國經濟發展、社會生活存在顯著影響。富金富希望通過《報告》呼吁國家、社會、企業對于藍領的重視，通過提升藍領勞動力價值和技能水平，推動中國經濟進入新的發展時期。
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