過去的2021年，沒有一位職場人是輕松度過的。

行業起伏，讓我們重新評估職場“風口”與”風險”。

動蕩之下，人群流向何方？新的行業機會點在哪里？

脈脈人才智庫，通過大數據和1786份問卷，

發現了今年人才流動的九大趨勢，

推出《乘風而上·人才流動與遷徙2022》年度報告。

在普遍焦慮的環境之下，

也應該看見逆風翻盤的新機會。

工作難找，人才難招

• 在過去的一年中，受行業影響重新回流到求職場的人才還未被完全消化，和22年春招求職大軍產生疊加效果，人才供給和崗位需求比例進一步拉大，給求職者帶來更大挑戰。

• 與此同時，企業對于中高端崗位人才的需求仍在增加。數據顯示，月薪30K以上的職位量較2021年第一季度同比增長20.6%。

短期的“錢”已經困不住職場人

• 相比較短期的收益，職場人更看重長期發展57.2%的職場人表示會因為更好發展前景而選擇降薪跳槽，48.2%的人會為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽，35.3%的人表示如果能夠拿到“鐵飯碗”，降薪也可以接受。

跳槽原因：基層看工資，中層看形勢

• 基層員工跳槽最主要的原因是工資待遇低，中層管理者跳槽最主要的原因是公司發展形勢差，而高層管理者由于卷入到派系紛爭而選擇跳槽的比例最高。在高層派系紛爭背后，或許是不同文化和價值觀的分歧和沖突。

35+大廠人，去中小企業“降維求穩”的最多

• 35+的大廠人都去了哪里？發展迅速的中小型企業可能提供新機遇。數據顯示，在工作10年以上的大廠人中，超過40%的人離職后選擇了前景可期的中小型企業，另外有接近四成的大廠人選擇獨立自主創業，36%的大廠人依舊在互聯網大廠之間做選擇。

在一線城市，超過十分之一職場人認為35歲至少年薪80萬

• 在一線和新一線城市，過半職場人預估自己35歲時年薪超過三十萬。在一線城市，約十分之一的職場人認為自己35歲時年薪應該超過80萬。

• 隨著工作工作年限的增加，職場人對薪資水平的預期逐漸降低。初入職場的新人往往對未來薪資有著更樂觀的預期，14%左右認為自己在35歲時可以達到年薪100萬；而在即將踏入35歲的職場人預期中，認為自己35歲可以年薪100萬的比例僅為9%左右。

新經濟領域薪資增幅：深圳排名第一

• 過去一年中，新經濟領域薪資漲幅最大的城市是深圳。深圳、廣州、杭州、南京、上海增速均在20%以上。

90后最愛定居的八個城市

90后人群最愛在哪里安家？  數據顯示，杭州和深圳超過北京上海，成為90后人群留存率最高的城市。  總體來看，各個城市的90后人才流入流出量較為均衡，杭州、深圳、北京、上海、廣州均為90后流入和流出的Top5城市。

部分新經濟人才呈“南下”趨勢

• 北京的新經濟領域人才流入城市中，前七名均為南方城市，北京人才主要流動方向為長三角地區和珠三角地區，其中流入量最大的城市依次是上海、深圳和杭州。包括北京在內，呈現全國三個新經濟產業密集區。

阿里人最愛去字節跳動，但字節人最愛去騰訊

• 互聯網大廠人呈現“圈內流動”的趨勢，字節跳動和騰訊是圈內最具競爭力的巨頭企業。

人才新去處：智能硬件、新能源汽車、智能家電

• 哪些領域是職場人的新去處？  過去一年中，智能硬件、新能源汽車、智能家電以及人工智能。在這些領域中，人才供給均有一到五倍的增加。  總體來看，“硬核科創”領域正在強勁吸引職場人�；ヂ摼W人才的加入，也在推動實體經濟和數字經濟深度融合。

脈脈發布《乘勢而上·人才流動與遷徙2022》年度報告，洞察求職招聘新風向，不論你是正在迷茫期的職場人，還是為招不到人苦惱的HR，這份報告都將為你提供實際的幫助，掃描海報二維碼即可免費領取~