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    用友大易招聘云:解鎖企業招聘的數智化打開方式
    2022-7-7  字體  瀏覽量:2019

             用友大易成立于2007年,專注智能化招聘領域,致力于通過靈活敏捷的招聘管理系統與卓越的落地服務經驗推動招聘效能提升,賦能企業人才管理。

    十五年來,用友大易始終引領行業創新動向,在智能化、社交化的趨勢下,陸續推出AI視頻簡歷、視頻面試、人人薦、VR全景漫游、朋友圈廣告等多款明星產品,旨在從「人才吸引」、「流程協同」、「數據驅動」、「AI賦能」四個方面多維度助力企業的招聘業務。

    01 人才吸引 從招聘開端賦能雇主

    如今的HR幾乎無時無刻不焦慮于「如何獲取簡歷,如何找到人才」,用友大易著眼招聘前端,推出了招聘官網、VR、朋友圈廣告、人人薦等系列產品,分別從構建私域渠道及社交渠道方面,幫助企業吸引Z時代人才。

    在人才招聘中,一個企業的官方門戶不可或缺,很多時候,招聘官網直接決定了候選人對企業的初印象。依托用友大易招聘云,企業可自由選擇模塊,個性化拼搭出專屬的招聘官網,構建屬于自己的私域流量池。除了文字內容的平鋪直敘,一些互動性較強的形式也逐漸為企業所用,VR全景漫游就可以360度還原企業辦公環境,打造游戲化探秘式交互體驗,讓候選人隔著屏幕就能參觀企業的角角落落。

    在如今的互聯網世界中,流量在哪里,機會就在哪里,越來越多的企業開始了「社交+招聘」的嘗試。用友大易推出社交化招聘小程序——人人薦,打破「內推只能由內部員工參與」的禁錮,激發內外部人員推薦人才的積極性,讓雇主信息得以傳遞給更多的外部群體。人人薦小程序無需注冊,即開即用,任何人都可便捷訪問,他們不僅可以自己投遞,更能變身企業的伯樂,推薦身邊人參與投遞;人人薦還獨創「全民懸賞」的獎金發放模式,這意味著被推薦人一旦入職,轉發鏈條中的多名人員均可獲得獎勵。

    不僅如此,企業還可以依托騰訊的億級流量,通過朋友圈廣告主動走入候選人的社交圈,企業可以將招聘信息、宣講會安排等內容以廣告的形式投放在朋友圈的信息流中,并通過設置年齡、位置、學歷、行為等標簽數據精準觸達目標人群。

    02 流程協同 構建招聘云端高速路

    借助用友大易招聘云,從簡歷篩選到面試安排、offer審批,企業可以構建全流程線上化的招聘通路,實現招聘的高效交付。在職位發布環節,HR可一鍵將職位發布于各大招聘網站,并同步收到的全部簡歷,還可以在發布時預設學歷、工作經驗等篩選規則,系統便可對簡歷進行自動篩選;在面試環節,HR可以批量生成面試安排,并一鍵通知面試官和候選人;面試通過后,系統可支持一鍵發起offer審批,保證面試流程的順利進行。

    當然,招聘早已不再是HR部門的家務事,越來越多的企業意識到面試官也是重要的「主角」之一。如何實現HR與面試官之間的高效協同,減少溝通帶來的高成本消耗成為很多企業面臨的挑戰。借助系統中的面試官工作臺,用人經理不僅可以主動篩選出滿足招聘條件的候選人簡歷,慧眼識人,還能通過移動端的工作臺隨時隨地填寫面試評價,讓HR和面試官的溝通更加敏捷。

    03  數據驅動,把沉淀的數據用起來

    除了提效,系統的價值更在于「在運營的過程中沉淀出寶貴的數據,經過運用和分析,為招聘的決策提供依據」。數據報表中心除了展現包括「招聘進展追蹤」、「渠道效果復盤」、「招聘時效分析」、「投遞趨勢分析」、「人才特質分析」、「招聘績效分析」在內的常用招聘數據,還會在數據統計的基礎上加入洞察分析,例如,系統可以統計出該HR負責職位的入職轉化率,并將其與公司平均水平進行對比,最后基于結果給出優化建議。

    數據的價值不僅可以用于內部人才情況的盤點和評估,其更大的價值在于幫助企業洞察外部人才市場,甚至捕捉行業的最新動態。通過大易招聘系統中的人才地圖可以幫助企業向外洞察,HR可在人才地圖中添加目標公司,系統將自動繪制出該企業的組織架構,并根據部門、職位、地域進行分類,全盤了解對標公司的組織架構,尤其是新業務板塊的規劃,側面洞悉競爭對手的業務重點和人才任職要素。

    04 AI賦能,讓招聘「嘗鮮」前沿科技

    在人工智能逐漸對各行各業造成顛覆性沖擊下,“AI+招聘”的CP組合也在人力資源領域初露鋒芒。在這樣的浪潮之下,用友大易也在云招聘系統的基礎上推出了AI客服、AI外呼、AI推薦、AI面試四大AI類產品。

    其中,AI客服和AI外呼致力于解決繁瑣型事務。AI客服機器人是候選人的問答專家,7*24小時回答候選人關心的問題,它還可以根據對話內容智能推薦合適職位,引導候選人的職位投遞;AI外呼則是HR傳達信息的幫手,HR可以同時發起上百個電話,對候選人進行基本的問候與提醒、意愿的咨詢等等。

    AI在招聘領域的應用不僅是幫助HR減少事務性的工作,更是要做hr的決策專家,客觀公正地評估候選人。AI推薦能夠基于職位JD、公司信息、行業信息和企業偏好生成分析結果,在人才庫中進行人才尋覓和推薦,并給出推薦理由,幫助企業更快鎖定適合的候選人。而AI面試則能支持HR因崗設題,應聘者可以一鍵進入面試間回答企業預設問題,完成后立即保存錄制文件,并同步生成AI評估報告,為HR決策提供判斷依據。

    歷經多年在招聘領域的精進深耕,截止目前,用友大易合作客戶包括中國銀聯、招商銀行、碧桂園、世茂集團、vivo、OPPO、一汽集團、吉祥航空、中化集團、中建三局等1800+家知名企業,遍布金融、地產、制造業、互聯網等多個領域。在十余年的發展歷程中,用友大易收獲了權威機構及客戶頒發的百余項大獎,其中不乏「大中華區最佳招聘管理軟件服務商」、「招聘管理系統供應商5強」、「能技術應用10強」、「數字人力資源科技人氣獎」、「中國招聘管理系統HR臻選服務商」、「新旗獎」、「招聘系統服務優秀供應商」等業內權威獎項。

    談及未來的愿景和定位,用友網絡副總裁石磊表示:“未來,用友大易招聘系統不斷「向前溯源」與「向后延伸!赶蚯八菰础故菍⒐椭髌放平ㄔO、社交化人才獲取&運營、候選人體驗等先進的招聘理念融入系統功能的建設中,幫助企業解決源頭問題。而「向后延伸」則是賦予HR向深處思考的能力,比如系統給出的不僅僅是一條條數據,更是洞察建議和行動計劃,從而幫助HR從一個“招聘部門”變成“戰略伙伴”。

    流水不爭先,爭的是滔滔不絕。只有把時間拉長,我們才能在一個不確定的世界里,得到確定的答案。用友大易將秉持長期主義思維做云招聘服務,在這場長跑里,做篤定的前行者。

    (用友大易招聘云部分合作客戶展示,排名不分先后)

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