近年來，名創優品憑借其出色的業績和超級品牌實力，成為世界級新消費企業。隨著2023年秋季校園招聘季的來臨，名創優品的2024屆校園招聘備受矚目。

9月期間，名創優品陸續在中山大學、華南理工大學、武漢大學等高校舉辦了10余場線下校園宣講，并在廣州大學城、武漢大學開展了兩場高校嘉年華快閃活動，吸引了超過5000名大學生的踴躍參與。

作為全球年輕人喜愛的生活潮流品牌，名創優品不僅是年輕人潮流消費的高地，同時憑借“熱愛、創新”的企業文化、高效能的學習成長體系，年輕、開放、平等的工作氛圍以及有“溫度”和“幸福感”的薪酬福利機制，吸引著眾多年輕人加入，成為年輕人向往的理想公司。

應屆生為什么不再迷戀傳統互聯網大廠，轉向新消費頭部企業名創優品呢？從“年輕人都愛逛”到“年輕人都向往”，名創優品做對了什么？

“講真話”成為重要價值觀，打造讓00后“能處”的工作氛圍

隨著“00后”大學生們陸續畢業，新生代人群就業成為討論熱點。“00后”這股新鮮血液注入職場，一些職場里的規則與規定正在悄然發生著改變，不斷被打破又重建。

“00后整頓職場”是這屆年輕人在職場展現個性的表現之一，而簡單、陽光、講真話；熱情、高效、敢擔當是名創優品的企業文化價值觀，這根源上達成了與年輕一代的契合。名創優品董事會主席兼首席執行官葉國富也在內部會議時強調，“無論是副總裁、總監、經理，還是員工，任何人讓你做違背企業價值觀的事情，都可以不聽。”

“團隊都很年輕，也很潮，沒有太多上下級的隔閡。”00后新入職的馬雨航說道。公司副總裁通常被員工們稱作“老板”，但與傳統意義上的老板不同，老板和馬雨航所在的團隊幾乎打成一片。“我們作為營銷部門，運營小紅書、抖音等內容平臺的時候，老板都非常積極參與與用戶的互動；老板本人也是個抖音愛好者，我們還經常刷到他，偶爾還偷用我們的表情包。”

在名創優品，年輕人身上“既要……又要……”的無厘頭要求重新變得合理起來。除了融洽的團隊氛圍，薪資和晉升也是十分重要的就業因素。作為高速發展的全球化新消費企業，名創優品不僅讓員工在多元的業務場景中歷練能力，同時企業對員工的回報也是非常及時的。

自發的熱愛+公司的激勵，構成了名創優品人才高地的底色。2020年，名創優品美股上市，有300位受到股權激勵的員工享受著“誠實勤奮”帶來的紅利。在中國實體零售企業里，如此規模和比例的激勵，名創優品是第一家。

在名創優品上市后，還預留了總股數的5%用于后續股權激勵，主要激勵對象為新招聘的優秀人才及目前已在職的員工。

邁向全球化超級品牌，名創優品大有可為

2013年成立于廣州的名創優品，致力于打造以IP設計為特色的生活潮流品牌，是一家高速增長的全球化新消費企業。截至今年6月底，名創優品在全球107個國家和地區擁有近5800家門店。

在品牌創立10年之際，名創優品對其未來發展愿景和定位做了新的注腳。2023年初，名創優品宣布進行全球品牌戰略升級，致力于邁向全球化超級品牌。名創優品董事會主席兼首席執行官葉國富指出， “未來10年的名創優品，想要在全球具有非常強競爭力，想要創造一家偉大的企業，就必須成為一家超級品牌”。

名創優品深化全球化發展戰略，聚焦興趣消費，從制造型企業向消費和內容型公司邁進。中國品牌如何做好“出海”領航者，全球化的人才構建也是重要因素。

近日，名創優品集團副總裁兼首席人力官黃銳萍在接受采訪時表示：“未來5年，我們對門店數及業績規劃了振奮人心且極具挑戰的目標。必須要求我們在當下進行組織的創新與變革，人才升級與梯隊的建設，來保證關鍵崗位人才的數量和質量和結構，能夠滿足戰略和業務需求。”

黃銳萍表示，名創優品與 Tik Tok、SHEIN 等成為新一代出海的標桿企業，全球化市場大有可為。“我們可以告訴年輕人的是在這里你的成長會比別人更快。我們不需要按部就班，會有更多打破常規的機會讓你脫穎而出。”對于應屆生，名創優品更重視他們的潛力、成長性和解決問題等“冰山下的特質”。

對優秀畢業生的偏愛，名創優品與華為的人才培育觀極為相似。對年輕人才的管理，絕不僅僅是“引才”后再育才、留才，而是要深入滲透到人才招聘、人才培養等環節中，讓年輕人從踏出校門那刻，就對未來充滿期待，這就是人才培養體系中經常提到的企業賦能。

選擇大于努力，方向大于行動，唯一不變的也只有變化。中國品牌掀起出海浪潮，迎來了自己的機遇與挑戰。沖云破霧，領航時代，離不開年輕人的加入。名創優品始終重視青春的價值，相信年輕的力量，努力與年輕人一起，乘著新時代的風揚帆起航，去世界造浪。